【薪資競爭模式】
WageCompetitionModel
【辭書名稱】教育大辭書
薪資競爭模式指在早期的人力市場理論中，視人力為同質的，但隨著理論發展，同質性不再是必要的假設，人力需求可以用一群市場組合解釋，每一個市場由決定勞工特性的特殊生產力需求曲線表示，其中最重要的特性為教育與訓練。
假設個人會比較取得相關特性的成本與預期收益，進而決定其投資數量，這些決策總加起來即形成人力資本供給。
如果在某一薪資率下，勞工特性生產力需求超過供給，薪資率將上升，供給隨之增加，需求隨之下降；
反之，如果供給大於需求，薪資將下降，就業隨之增加。
因此人力市場就能夠不斷地吸收其更高教育水準的勞工，這種人力市場運作就稱為薪資競爭模式。
其次，薪資競爭模式也反對以往視教育為浪費的觀念，主張義務教育需求是與教育的直接和間接成本及收益相關。
學生感覺到放棄的收益是私人教育成本的重要部分，他們在決定是否接受更多教育前會小心評估未來可能的收益；
布勞格(M.Blaug)則指出，上述的主張可以得到兩個假設：(1)總入學數可以用私人成本和未來預期利益預測；
(2)特定領域之入學情況亦可以被預測。
但是布勞格也承認要證實這些假設的一些努力並不是很成功。
轉自:http://edic.nict.gov.tw/cgi-bin/tudic/gsweb.cgi?o=ddictionary
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